công ty yêu cầu nộp bằng gốc
Yêu cầu 3: Chương trình cần có chức năng lựa chọn ứng viên trúng tuyển vào công ty theo nguyên tắc sau: Người dùng sẽ nhập vào số lượng sinh viên cần tuyển dụng (tối thiểu là 11, tối đa là 15).
Điều kiện, hồ sơ và Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Cập nhật lần cuối: Sep 15, 2021. Giấy phép lao động là văn bản cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trên giấy phép lao động có ghi rõ thông tin về
Đăng ký độc quyền kiểu dáng công nghiệp. Để đăng ký kiểu dáng công nghiệp, cá nhân tổ chức thực hiện các bước sau: - Bước 1: Chuẩn bị kiểu dáng công nghiệp và phân loại kiểu dáng công nghiệp. - Bước 2: Tra cứu kiểu dáng công nghiệp. Để việc đánh giá khả
Nộp trực tiếp tại: Phòng Kế toán - Công Ty Cổ Phần Logistics Cái Mép, TP. Vũng Tàu. (Đường 965, Khu phố Ông Trịnh, Tổ 8, Phường Tân Phước, Thị xã Phú Mỹ) Phone: 038 520 8035 (Ms.Thu Hiền) Nộp qua Email: logisticscaimep@gmail.com (Ứng viên có thể nộp hồ sơ scan/photo. Khi đến thi
Thời gian xử lý: Google sẽ mất 2 tuần để xử lý yêu cầu và bạn có thể phải đợi thêm một thời gian để công ty phát hành thẻ tín dụng của bạn xử lý. Các lý do có thể khiến bạn không được hoàn tiền. Chúng tôi không hoàn lại tiền trong các trường hợp sau:
mimpi ketemu orang tua yang sudah meninggal togel. Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Thread starter nguyennganaof91 Ngày gửi 22/8/13 You are using an out of date browser. It may not display this or other websites should upgrade or use an alternative browser. bacnamtraining Cao cấp 21 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Em thấy công ty nào cũng thấy đòi bằng gốc không biết có công ty nào không cần bằng gốc không nhỉ? Bên mình ko cần bằng gốc nè ! Miễn là làm đc việc Vì hiện nay có nhiều bằng đẹp mà làm xấu quá trời lun ! Bên mình không giữ bằng gốc mà thế chấp bằng tiền, tùy từng chức vụ,thấp nhất là 5 triệu/người, ai không đủ tiền thì được trừ dần qua lương mỗi tháng 1 ít biết là sai luật lao động, nhưng giữ dưới hình thức tiền gửi, trả lãi năm 1 lần, giữ thế chấp để nhân viên có trách nhiệm với công việc nhất là khi có ý định nghỉ việc, phải báo trước và có bàn giao đầy đủ cái này nhiều bạn bùng lắm thì được thanh toán trả lại tiền thế chấp thôi Đúng thế bên mình thanh toán lương đầy đủ ! Đến khi kiểm tra thấy có lỗi sai gọi đến thì trốn lun Tắt máy cả tuần liền - Ko bít có đủ yếu tố cấu thành gọi bên Công an ko nhỉ ?? Khổ thân bạn mới vào lương vẫn thế mà lại đi don dẹp đống đổ nát ! nguyennganaof91 Guest 22 ề Tình huống cần sự tư vấn Em cảm ơn sự tư vấn của các anh, chị ạ. Giờ em thấy mới ra trường xin việc khó thật, em chỉ muốn tìm một công việc đúng chuyên ngành để mình có thể học hỏi được kinh nghiệm. Em chấp nhận làm lương thấp, nộp vào những vị trí như kế toán bán hàng hay nhân viên kho . Vậy mà thấy chẳng có công ty nào gọi. Muốn được làm việc, học tập nghiêm túc theo nghề của mình mà thấy gian nan thật các anh , chị ạ. Các anh chị biết có chỗ nào yêu cầu không cao thì chỉ cho em với ạ. Em cảm ơn mọi người ạ! Công ty mỹ phẩm tuyết quỳnh chị ak, họ bảo em đi học việc đồng thời trong quá trình đó em phải nộp bằng gốc utphongba Trung cấp 23 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Trong Luật lao động 2012 ghi rõ Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. => nên những công ty/ đơn vị yêu cầu nộp bằng gốc/ thế chấp tiền, tài sản là trái luật nhé. Những công ty yêu cầu nhân viên phải nộp bằng gốc, thế chấp cho thấy điều trước tiên công ty đó đang làm trái luật lao động, tiếp đó thấy sự yếu kém trong khâu quản lý, chính sách nhân viên. Với công ty hoạt động kinh doanh tốt, môi trường làm việc tốt, chính sách lương thưởng phù hợp thì nhân viên ít khi nhảy việc, đứng núi này trông núi nọ lắm, hơn nữa với những người muốn ra đi thì có giữ cũng không hiệu quả Kaspersky Love Love Love 24 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Đọc những Comment của anh chị em thấy ai cũng có cái lý của mình. Và quan điểm của mỗi người khác nhau. Đứng về phía DN thì như anh hai2hai, Anh Hue nói rồi đó. Họ có thể thử thái độ và ý thức trách nhiệm của bạn khi bạn muốn vào làm việc ở đâyTrừ những cty không tốt muốn giữ người ta. Còn về phái người tìm việc vì sợ. Phải nói là sợ...Sợ ở đây là sợ cty không tốt rồi không đi xin chỗ khác được vì khó lấy bằng....cũng vì bản lĩnh chưa có,,,vì mấy người mới ra mà giỏi. Do vậy về chuyện này thì tùy vào nhận thức của bạn để họ giữ lại hay không thôi. Chứ không thể dùng chung một nhận định áp dụng cho tất cả. Và quan trọng nhất. Đừng hy vọng làm ở một môi trường tốt. Hãy cố gắng cải tạo cái môi trường đó. Kaspersky Love Love Love 26 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Mình không bi quan. Nhưng nhiều bạn cứ nói phải môi trường tốt mới làm việc được. Nên mình mới nói vậy. Tốt hay không còn ở cách nhìn nhận vấn đề của bạn nữa. hongdiep28 Guest 27 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Nhà nước Quy định thì cứ quy định thôi, còn thì nếu công ty bảo nhân viên ký cái giấy tình nguyện đặt bằng gốc lại công ty thì cũng chả làm gì được đâu. Cơ mà bản thân mình thực sự không thích cái kiểu giữ bằng gốc tí nào, chả may mất của người ta thì ai cấp lại cho.... Haizzz, cứ như là đánh bạc ấy, được ăn cả, ngã về không ấy hai2hai VNUNI Makes a difference 29 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Môi trường làm việc ngoài từ phía công ty lãnh đạo công ty còn do chính bản thân từng cá nhân lao động. Bạn thử hỏi nếu mình mang bộ mặt ỉu xìu xìu, cau có, chuyên đi sớm về muộn, ăn nói vô duyên, làm việc ko theo quy trình của tổ chức, hay ghen ăn tức ở với đồng nghiệp, ngồi lê đôi mách, thì có ảnh hưởng tới công việc những người khác hay ko? Vì thế, môi trường làm việc ngoài chuyện vật chất môi trường văn phòng, chính sách thu nhập, chính sách xã hội thì còn cả văn hóa của mỗi công ty, tổ chức nữa. Mà văn hóa của công ty lại hình thành từ BLĐ của cty và được xây dựng bởi mỗi thành viên cá nhân chúng ta đi làm chứ ko phải do ai khác. Ví dụ 1 người trong cty kể cả nhân viên lẫn lãnh đạo luôn luôn đem khuôn mặt ủ rũ từ nhà tới, lúc nào cũng buồn chán, ko thích ko việc, ko đam mê việc làm hiện tại, hay than vãn nói hết với người này, người khác rồi lại lên FB "bán than" thì thử hỏi người đó có đóng góp vào môi trường tốt được hay ko? Các bạn khi đánh giá, nhận xét,... về 1 hiện tượng sự vật thì hãy nhìn từ nhiều phía nhé. Có người bản thân là nhân viên KD ko đem được 1 chút doanh thu nào cho công ty nhưng lại yêu cầu có chính sách này, chính sách nọ từ công ty thì liệu có hợp lý hay ko? Muốn nhận được, trước hết bạn hãy xem mình cho đi bao nhiêu đã nhé. utphongba Trung cấp 30 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Bạn này nói chuẩn rồi... nhưng hình như hơi lạc đề với topic hai2hai VNUNI Makes a difference 31 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Bạn này nói chuẩn rồi... nhưng hình như hơi lạc đề với topic Bài phía trên của mình là trả lời cho câu hỏi này thử hỏi 1 cá nhân mới vào cty ở vị trí nhân viên bình thường như rất nhiều khác sẽ cải tạo môi trường đó như thế nào? bạn có thể chia sẻ chi tiết hơn cho mọi ng có thể "cải tạo môi trường đó" tốt hơn Ví dụ văn hóa của công ty mình là chia sẻ chia sẻ kiến thức tất cả mọi lĩnh vực nếu ai biết, chia sẻ kinh nghiệm làm việc, chia sẻ tâm tư nguyện vọng, chia sẻ cuộc sống, Thế nhưng nếu 1 ai đó vì tự ái, vì ái ngại vì nhiều khi chia sẻ có có cả sự giúp nhau về tài chính những lúc khó khăn nữa, tự tách mình ra thì sẽ đi ngược văn hóa đó. Trả lời câu hỏi của bạn utphongba, bạn nói người mới vào thì cải tạo môi trường của cty thế nào cho tốt hơn đúng ko? Bạn có thể đem đến sự vui vẻ cho những người xung quanh, bạn có thể chia sẻ kiến thức của mình ai mà chẳng có thế mạnh riêng, kiến thức riêng mà chưa chắc người khác ko biết, bạn có thể làm sạch môi trường nơi bạn ngồi làm việc, bạn có thể học hỏi, làm việc tốt, hăng say lao động để người khác nhìn gương bạn mà học tập, bạn có thể nỗ lực tiến bộ hàng ngày trong công việc để cùng với các thành viên khác trong công ty đua nhau phát triển, bạn có thể đúc kết các KN làm việc của bạn thành tài liệu và chia sẻ cho người khác, Tất cả những thứ đó sẽ làm cho môi trường làm việc của bạn, của công ty tốt lên. Các bạn đừng nghĩ môi trường làm việc là do có sẵn, nó được xây dựng từ tất cả các con người trong đó có lãnh đạo, có trường phòng, có nhân viên, thậm trí là nhân viên bảo vệ hay người làm công việc vệ sinh,... tambui29 Sơ cấp 32 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Theo luật lao động thì các công ty không được phép giữ bằng gốc, nhưng thực tế thì nhiều công ty lại có yêu cầu oái ăm như thế đấy. Người đông, việc ít, người lao động nhiều khi đành chấp nhận. Mình cũng đã trải qua một lần nên khuyên bạn không được đưa bằng gốc cho họ. Công việc làm không ra gì, muốn nghỉ cũng phải khó khăn mãi mới nghỉ và lấy bằng về được. Lostly Trung cấp 33 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Công chứng 100 bản. Cho giữ bằng gốc thoải mái nguyennganaof91 Guest 34 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Nhưng mà công chứng thì có thời hạn mà chị , Lostly Trung cấp 35 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Thường là khi đi xin việc chẳng ai hoạnh cái thời hạn của công chứng đâu miễn là có bằng thật và có năng lực em ạh. Em cứ xác định là mình làm đàng hoàng trước đã thì sợ gì DN. Em nghĩ lại DN giữ bằng của em cũng chẳng giải quyết gì lỡ mất thì lại rầy rà to. camprokd1 Guest 36 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? ít công ty nó đòi giữ bằng gốc lắm. tốt nhất là k nên đưa. nhưng nếu cty đã quy định bắt buộc như thế, mình muốn làm thì phải chấp nhận thôi chứ sao giờ HO Anh Hue Cao cấp 37 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? ít công ty nó đòi giữ bằng gốc lắm. tốt nhất là k nên đưa. nhưng nếu cty đã quy định bắt buộc như thế, mình muốn làm thì phải chấp nhận thôi chứ sao giờ Bạn nói đúng. xã hội bây giờ nhiều cái luật cấm nhưng vẫn diễn ra vì tự nguyện . như việc cấm dạy thêm nhưng phụ huynh có đơn tự nguyện, đề nghị nên thầy, cô phải dạy thôi !!! trinhnhuha Sơ cấp 38 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? đợt trước e cũng làm ở một công ty ,họ đòi giữ bằng vì e học liên thông nên e đưa bằng gốc cao đẳng cho khi hết hợp đồng nghỉ thì ng ta vẫn trả lại bình thường ko khó khăn gì cả. bacnamtraining Cao cấp 39 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Bạn nói đúng. xã hội bây giờ nhiều cái luật cấm nhưng vẫn diễn ra vì tự nguyện . như việc cấm dạy thêm nhưng phụ huynh có đơn tự nguyện, đề nghị nên thầy, cô phải dạy thôi !!! Đúng thế ! bạn nên lựa chon thôi 1 Không cần bằng gốc lương 3tr Cần bằng gốc lương 3tr+2tr trách nhiệm = 5tr Bạn tự suy nghĩ thôi ! thechung Manager of RSM Viet Nam 40 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Giữ bằng gốc cũng là một cách để giúp NV gắn bó với công ty, tuy nhiên cũng có nhiều cái xấu kèm theo nếu bạn nghỉ việc tại Công ty đó mà công ty không muốn bạn nghỉ thì sẽ gây khó khăn cho bạn đủ điều, khó mà lấy được cái bằng lại phải lôi thôi chán mới lấy được bằng..... Similar threads
- Em vừa tốt nghiệp đại học hiện đang kiếm việc làm. Em có thấy một số công ty điện máy tuyển dụng nhiều vị trí như marketing, sales, chăm sóc khách hàng… nhưng tất cả những công ty này ngoài hồ sơ bình thường còn yêu cầu em bắt buộc phải nộp bằng đại học gốc. TIN BÀI KHÁC Ảnh minh họa Bằng đại học em chỉ được cấp một lần duy nhất và có giá trị rất lớn đối với em. Nếu nộp cho họ chẳng may làm mất thì có đền bao nhiêu tiền cũng không lấy lại được. Luật sư cho em hỏi việc các công ty này yêu cầu phải nộp bằng đại học gốc như vậy có vi phạm pháp luật không? Em cảm ơn luật sư. Trả lời Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Theo quy định trên thì hành vi yêu cầu người lao động nộp bằng gốc đại học của các công ty trên là hành vi người sử dụng lao động không được làm. Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Trường hợp này khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động bạn chỉ cần cung cấp bản phô tô hoặc bản sao chứng thực các giấy tờ, văn bằng chứng chỉ cần thiết để người sử dụng lao động đối chiếu với bản gốc. Công ty yêu cầu bạn nộp bằng gốc cũng là hành vi vi phạm pháp luật. Theo quy định tại khoản 2, điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung Nghị Định 88/2015/NĐ- CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người nước ngoài đi làm việc theo hợp đồng lao động thì Công ty nơi bạn làm việc có thể sẽ bị phạt về hành vi sai phạm này "2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; b Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động Biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại bằng gốc cho người lao động. Vì đây là hành vi trái pháp luật nên bạn có thể đến gặp trực tiếp người quản lý của Công ty về việc yêu cầu nộp hồ sơ gốc là vi phạm quy định pháp luật lao động nên bạn đề nghị không nộp bằng đại học gốc là đúng quy định pháp luật lao động. Tư vấn bởi Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội. Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ Ban Bạn đọc
Công ty cử đi đào tạo có được yêu cầu lao động nộp bằng gốc không? Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của người lao ty cử đi đào tạo có được yêu cầu lao động nộp bằng gốc không? Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của người lao động. Tóm tắt câu hỏi Em xin có câu hỏi nhờ tư vấn ạ. Em có tìm hiểu trong Bộ luật Lao động có quy định giữ văn bằng gốc là không đúng, tuy nhiên quy định chưa chi tiết nên em chưa chắc chắn. Trường hợp của em, Công ty tuyển dụng và cử đi đào tạo nghề, có cam kết làm việc 5 năm sau khi được đào tạo nghề, vậy công ty có quyền được giữ bằng nghề gốc trong suốt thời gian cam kết làm việc là 5 năm không? Sau thời gian cam kết dù có chấm dứt Hợp đồng hay làm tiếp thì công ty có bắt buộc phải trả bằng nghề không ạ? Hay công ty không có quyền giữ bằng nghề gốc kể cả trong thời gian đang làm việc theo cam kết 5 năm? Vậy công ty có thể giữ bằng gốc trong trường hợp nào? các nội dung trên được quy định trong văn bản pháp lý nào ạ? Em chân thành cảm ơn,? Luật sư tư vấn Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau 1. Cơ sở pháp lý “Bộ luật lao động 2019” Nghị định 95/2013/NĐ-CP 2. Nội dung tư vấn Theo thông tin bạn cung cấp giữa bạn và người sử dụng lao động đã tham gia vào quan hệ lao động bằng việc tổ chức học tập, học nghề cho người lao động, theo đó giữa hai bên sẽ ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo quy định tại Điều 62 “Bộ luật lao động 2019” như sau Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề 1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. 2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây a Nghề đào tạo; b Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c Chi phí đào tạo; d Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài. >>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài Pháp luật quy định tại Khoản 1 Điều 20 “Bộ luật lao động năm 2019” về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng như sau Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Vậy khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”. Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định “2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;” Ngoài bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn bị buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động theo Điểm a Khoản 3 Điều 5 Nghị định 95/2013NĐ-CP 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này; b Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này. Trong trường hợp công ty quy định trong hợp đồng, theo nội quy công ty về vấn đề giữ văn bằng, giấy tờ gốc của người lao động về mặt pháp luật lao động là không được phép, vì những nội quy lao động, hợp đồng lao động không được phép trái với những quy định của “Bộ luật lao động 2019”, những quy định trái với luật định bị cho là vô hiệu. Nếu bạn cung cấp văn bản chứng chỉ và giấy tờ gốc cho người sử dụng khi rủi ro xảy ra bạn không thể được pháp luật bảo vệ một cách triệt để. Do vậy để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn không nên đồng ý cung cấp giấy tờ gốc cho công ty. Trong trường hợp đã cung cấp, bạn có thể làm đơn tố cáo sai phạm của công ty này tới các cơ quan quản lý nhà nước về lao động như Phòng Lao động Thương binh xã hội; Thanh tra nhà nước, Thanh tra chuyên ngành lao động yêu cầu xử lý nghiêm và buộc công ty này phải trả hồ sơ gốc cho bạn.
Tôi xin thử việc ở một công ty. Họ yêu cầu tôi phải nộp văn bằng gốc và đóng một khoản phí nhỏ. Thời gian thử việc là 4 tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, yêu cầu của công ty như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Trường Anh - Hà Nội Luật gia Nguyễn Mỹ Linh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 BLLĐ để anh chị tham khảo, như sau “Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động” Điều 20. “Thời gian thử việc Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác” Điều 27. Căn cứ theo quy đinh tại Điều 20 BLLĐ, người sử dụng lao động không được giữ văn bằng gốc của người lao động, cũng như không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền. Và thời gian thử việc nhiều nhất đối với người lao động là không quá 60 ngày, theo Điều 27 BLLĐ. Như vậy, yêu cầu của công ty anh chị đưa ra là không đúng với quy định của pháp luật.
加拿大公司主体资格营业执照查询公证认证2021最新时间流程。加拿大的公司在中国设立合资或外商独资企业、设立代表处、商标注册、法院诉讼等商业活动时，或是国内企业与加拿大公司产生贸易纠纷需要在国内对境外企业提起法院诉讼时均需要出具境外公司主体资格证明，并需办理中国驻加拿大领事馆的认证以此证明主体资格真实存在。什么是加拿大公司主体资格证明？主体资格证明一词最早源自于《中华人民共和国公司登记管理条例》 及 《企业年度检验办法》。 在《关于外商投资的公司审批登记管理法律适用若干问题的执行意见》中说明申请外商投资的公司的审批和设立登记时向审批和登记机关提交的外国投资者的主体资格证明或身份证明应当经所在国家公证机关公证并经我国驻该国使领馆认证。随着国际间经济贸易的不断发展，越来越多的企业选择在加拿大设立注册公司，以此提高企业知名度，提升企业影响力及产品竞争力。国际贸易的迅猛发展同时也引发了相当多的国际间的贸易纠纷与争端。?加拿大的公司在中国设立合资或外商独资企业、设立代表处、商标注册、法院诉讼等商业活动时，或是国内企业与加拿大公司产生贸易纠纷需要在国内对境外企业提起法院诉讼时均需要出具境外公司主体资格证明，并需办理中国驻加拿大领事馆的认证以此证明主体资格真实存在。加拿大公司主体资格证明公证及中国驻加使馆认证。加拿大公司主体资格证明，也就是公司注册证书，在办理加拿大使馆认证，还须要提供公司章程，股东董事名册，董事代表人身份证明等文件。加拿大公司主体资格证明公证认证提供：1、加拿大公司注册证书复印件2、公司法人护照复印件3、公证认证申请表加拿大公司主体资格证明公证认证步骤：加拿大公证律师公证+加拿大省政府认证+中国驻加拿大使馆认证第一：加拿大公司主体资格证明使馆认证资料：1、加拿大公司注册证书2、公司资信证明3、公司存续证明4、公司章程5、公司法人身份证明6、加拿大使馆认证申请表第二：加拿大公司主体资格证明使馆认证时间：3-15个工作日第三：易代通使馆认证网办理加拿大公司主体资格证明使馆认证流程：1、加拿大国际律师公证2、加拿大省政府认证3、中国驻加拿大使馆认证随着国际间经济贸易的不断发展，越来越多的企业选择在加拿大设立注册公司，以此提高企业知名度，提升企业影响力及产品竞争力。国际贸易的迅猛发展同时也引发了相当多的国际间的贸易纠纷与争端。?加拿大的公司在中国设立合资或外商独资企业、设立代表处、商标注册、法院诉讼等商业活动时，或是国内企业与加拿大公司产生贸易纠纷需要在国内对境外企业提起法院诉讼时均需要出具境外公司主体资格证明，并需办理中国驻加拿大领事馆的认证以此证明主体资格真实存在。加拿大公司主体资格证明公证及中国驻加使馆认证。加拿大公司主体资格证明，也就是公司注册证书，在办理加拿大使馆认证，还须要提供公司章程，股东董事名册，董事代表人身份证明等文件。加拿大公司主体资格证明公证认证提供：1、加拿大公司注册证书复印件2、公司法人护照复印件3、公证认证申请表加拿大公司主体资格证明公证认证步骤：加拿大公证律师公证+加拿大省政府认证+中国驻加拿大使馆认证第一：加拿大公司主体资格证明使馆认证资料：1、加拿大公司注册证书2、公司资信证明3、公司存续证明4、公司章程5、公司法人身份证明6、加拿大使馆认证申请表第二：加拿大公司主体资格证明使馆认证时间：3-15个工作日第三：易代通使馆认证网办理加拿大公司主体资格证明使馆认证流程：1、加拿大国际律师公证2、加拿大省政府认证3、中国驻加拿大使馆认证欢迎关注知乎机构号易代通使馆认证网或点击官网易代通使馆认证网及微信INCNOTARY即时沟通
công ty yêu cầu nộp bằng gốc
